Prendre la décision d’apporter des changements dans votre entreprise peut sembler une tâche ardue. Pourtant, économiser l’énergie dans votre entreprise peut être simple. Si vous souhaitez économiser de l’argent et avoir une entreprise plus économe en énergie, de petites mesures simples peuvent vous mettre sur la voie. Vous aurez besoin de la participation de vos employés si vous voulez que ces mesures portent leurs fruits à long terme. Continuez à lire pour découvrir cinq raisons concrètes pour lesquelles il est essentiel d’économiser de l’énergie et six façons d’inciter vos employés à adopter des comportements économes en énergie à long terme.  

Raisons pour lesquelles il est important de réduire la consommation d’énergie dans votre entreprise

Il y a deux raisons principales pour lesquelles il est important de réduire la consommation d’énergie dans votre entreprise : économiser de l’argent et être plus consciente de l’environnement. Ressources naturelles Canada a préparé un guide informatif et des ateliers pour vous aider à implanter la culture d’économie d’énergie au travail. Examinons de plus près les raisons pour lesquelles vous devriez commencer à déployer des efforts d’économie d’énergie dès aujourd’hui.

Réduction des coûts d’exploitation

Les petites entreprises peuvent économiser de 10 à 30 % de leurs coûts énergétiques (lien en anglais seulement) sans sacrifier le service ou la qualité grâce à de simples améliorations de l’efficacité et à des changements de comportement. C’est comme trouver un billet de 20 dollars dans la poche de son manteau d’hiver !

Augmentation de la productivité et des gains

Les économies d’énergie ne permettent pas seulement de réaliser des économies directes sur la facture d’énergie, mais aussi de réduire l’usure de l’équipement. Lorsque l’équipement est utilisé seulement au besoin plutôt que de fonctionner continuellement, il dure plus longtemps et il y a moins de temps d’arrêt pour l’entretien et les réparations.

Recrutement d’employés soucieux de l’environnement

Les employés apprécient une entreprise qui se soucie de l’environnement. En montrant votre volonté d’économiser l’énergie et de minimiser votre empreinte écologique, vous attirerez des employés qui partagent les mêmes valeurs. 

Réalisation des objectifs de l’entreprise en matière de réduction de l’empreinte environnementale

En prenant des mesures concrètes pour économiser de l’énergie, vous réduisez l’empreinte environnementale de votre entreprise. Le fait d’informer vos clients de vos efforts sur les médias sociaux démontrer également votre engagement, ce qui permet d’attirer davantage de clients.

Amélioration du confort du lieu de travail

L’amélioration de la circulation de l’air ou de la température par des mesures d’économie d’énergie peut créer un environnement plus sain pour vos employés. Les luminaires DEL certifiés ENERGY STAR® peuvent durer jusqu’à deux fois plus longtemps que les luminaires fluorescents traditionnels. De plus, ils s’allument instantanément, fournissent une lumière très semblable à la lumière naturelle du jour et sont plus compatibles avec les écrans d’ordinateur. Un bon éclairage sur le lieu de travail contribue à améliorer le confort des employés.

Mais comment encourager les employés à économiser de l’énergie au travail ?

La première étape consiste à adopter une culture de l’efficacité énergétique au travail. Inscrivez-vous à une Évaluation à pied de votre entreprise. Dans le cadre de ce service gratuit, vous recevrez un rapport précieux qui présente un aperçu de votre consommation d’énergie, et propose des moyens d’améliorer l’efficacité énergétique et d’économiser de l’argent.

Apporter de petits changements

Des mesures simples — comme l’installation de minuteries ou de détecteurs de présence sur les éclairages extérieurs, l’utilisation de barres d’alimentation pour allumer et éteindre facilement les ordinateurs et les imprimantes lorsqu’ils sont inutilisés, et le calfeutrage des fenêtres et des portes — peuvent avoir une grande incidence.

Six façons d’inciter vos employés à adopter des comportements économes en énergie

1. Montrer l’exemple

Même lorsque les nouvelles habitudes semblent acquises, continuez à faire preuve d’initiative dans vos efforts d’économie d’énergie. Le succès à long terme dépend de votre détermination à adopter ces changements de façon permanente.    

2. Consacrer du temps et des fonds aux économies d’énergie

Avez-vous un employé qui aime apprendre ? Envisagez de les inviter à participer à des événements et à des formations sur les économies d’énergie afin de donner à vos employés les moyens de mener des initiatives d’économie d’énergie dans votre entreprise. Visitez EconergieNB pour en savoir plus sur les possibilités de formation et encouragez vos employés à consacrer du temps à apprendre l’importance des économies d’énergie.

Établissez un petit budget mensuel à consacrer aux technologies d’économie d’énergie, comme les détecteurs de présence pour l’éclairage des zones peu fréquentées.  

3. Faire le lien entre les économies d’énergie et la réduction des coûts d’exploitation et l’augmentation du revenu

Faites le suivi des mesures prises par vous-même et vos employés pour économiser l’énergie. Enregistrez les économies réalisées dans les différents domaines. Vous constaterez bientôt le fruit de vos efforts en vue de réduire les coûts d’exploitation et augmenter les gains.

4. Encourager les employés à utiliser efficacement les équipements

Affichez des suggestions sur la façon d’utiliser efficacement les équipements. Félicitez les employés qui continuent à suivre les nouvelles procédures, surtout en période de pointe. Restez positif et persévérant.

5. Motiver les employés à réaliser économies d’énergie

Créez un jeu ou concours pour rendre vos efforts d’économie d’énergie plus amusants. Organisez un défi « repérez les économiseurs » où les employés peuvent lancer un appel ou offrir un petit prix aux employés qui adoptent des comportements économes en énergie, comme éteindre leur ordinateur à la fin de la journée ou éteindre les lumières de la salle de bain ou d’une pièce de rangement peu utilisée. 

6. Encourager les employés à proposer des moyens et des idées de conservation de l’énergie

Un excellent moyen d’encourager l’engagement à long terme des employés est de les faire participer au processus. Demandez-leur de proposer eux-mêmes des conseils et des idées pour économiser l’énergie. Mettez en œuvre autant d’idées d’employés que possible. Faites-leur savoir que leurs idées ont été entendues et qu’elles sont appréciées. Les idées en vue d’économiser de l’énergie ne doivent pas nécessairement viser le lieu de travail. Bon nombre des suggestions de vos employés pourraient les aider à réduire leurs propres coûts énergétiques, alors encouragez-les à adopter ces comportements à la maison.

Économiser l’énergie dans votre entreprise grâce à vos employés

Encouragez vos employés à repérer les moments où il pourrait y avoir un gaspillage d’énergie. Établissez avec eux des objectifs clairs et définissez des comportements efficaces sur le plan énergétique. Ne vous contentez pas de leur dire ce que vous voulez faire ; expliquez-leur la raison pourquoi vous voulez le faire. Si vous connaissez les moments et les endroits où votre entreprise engendre le plus de coûts, vous pouvez trouver des moyens simples de réduire le gaspillage d’énergie. Moins de gaspillage signifie des coûts d’exploitation moins élevés. 

Réaliser des économies d’énergie dans votre entreprise ne devrait pas être une source de stress. Prenez note de chaque petit changement que vous faites et suivez les résultats positifs. Des factures d’énergie moins élevées, des équipements qui durent plus longtemps et des employés plus heureux sont quelques-uns des avantages dont votre entreprise peut profiter lorsque vous décidez de faire des économies d’énergie. Découvrez comment votre entreprise peut économiser de l’argent tout en protégeant l’environnement grâce aux programmes d’efficacité énergétique pour les entreprises.

FAQ

Comment faire comprendre aux employés l’importance des économies d’énergie ?

L’important, c’est la continuité. Une fois que vous avez établi les grandes lignes du plan et que vous avez expliqué aux employés pourquoi vous apportez ces changements, vous devez mettre en œuvre le plan à long terme.

Comment inciter les employés à modifier leurs comportements pour économiser l’énergie ?

Continuez à encourager les nouveaux comportements d’économie d’énergie par des commentaires positifs. Faites-leur savoir quand vous remarquez qu’ils suivent le plan.

Comment pouvons-nous économiser de l’énergie au travail ?

Les plus petits changements de comportement peuvent avoir la plus grande incidence.

  • Éteignez les lumières lorsque vous quittez la pièce.
  • Éteignez les systèmes de chauffage et de refroidissement lorsqu’un espace est vide, ou réglez la température.
  • Éteignez les écrans d’ordinateurs et autres appareils électroniques.
  • Investissez dans l’éclairage DEL et d’autres technologies intelligentes.

Comment les employés peuvent-ils intégrer leurs comportements d’économie d’énergie à la maison ?

La plupart des comportements d’économie d’énergie au travail peuvent également être mis en pratique à la maison. Si vos employés adoptent des comportements économes en énergie à la maison, comme éteindre les lumières et reconnaître les produits économiseurs d’énergie, ils peuvent réduire leurs propres coûts énergétiques.